OpenJobsAI获得数百万美元种子轮融资，致力于构建Agent-First模式的招聘平台

OpenJobs AI 近日宣布完成数百万美元的种子轮融资，此轮融资由 LongRiver 江远投资领投，峰尚资本以及多位 AI 领域与互联网行业的资深高管参与跟投。融资所得资金将重点投入核心产品的迭代升级、AI Agent 系统的能力构建以及北美市场的拓展工作。

OpenJobs AI于2025年4月在旧金山创立，是一家以“Agent-First”（AI智能体为核心）为定位的招聘平台。区别于市场上把AI当作辅助工具融入现有流程的产品，OpenJobs AI更注重通过AI Agent直接输出招聘成果——包括有意向的候选人和已确定的面试，而非单纯提高招聘人员的工作效率。

公司的旗舰产品Mira是一套AI Agent自主招聘系统。客户只需明确招聘需求，Mira就能独立完成从职位理解、人才搜索、候选人筛选到沟通接触和面试安排的整个流程。简单来讲，这就好比为企业配备了一个全天候运作的AI招聘团队。

根据OpenJobs AI给出的数据，Mira能够在岗位发布当天就为客户带来首批有意向的候选人，还能帮助客户将招聘执行过程中的手动工作减少65%以上，平均每位招聘人员每周可节省7.5小时。该公司透露，自产品推出以来，客户主要集中在AI、机器人以及医疗健康等领域；在此期间，收入实现了月环比35%以上的增长，并且已经锁定了超过百万美元的收入规模。

针对不同客户的组织需求，Mira 提供多种交付模式，能与企业内部 HR 团队、猎头以及招聘流程外包服务商协同合作。另外，OpenJobs AI 已和全球 EOR 基础设施的领军者之一建立战略合作关系，可在全球 130 多个国家与地区为客户提供雇佣及薪酬全流程服务。

OpenJobs AI创始人兼CEO傅立科（Kin Fu）表示，招聘行业正迈向新的发展阶段。“招聘行业的发展历程主要分为三个阶段：最初是依靠人脉网络的时期，大家通过熟人和个人关系网挖掘人才；接着是招聘平台主导的阶段，借助流量与信息匹配促成企业和求职者的对接；如今进入AI Agent时代，系统已能直接推进招聘流程。企业真正需要的并非更多工具，而是可以直接为其交付成果的服务。”

他提到：“更让我们感到振奋的是，随着AI Agent技术的日益成熟和普及应用，我们正构建一个以Agent为核心的招聘平台——系统的核心交互主体不再局限于人，而是AI Agent。平台会把职位解析、人才挖掘、候选人对接等关键招聘功能以技能模块的形式对外开放，让企业的AI Agent能够直接调用这些功能来完成招聘流程。我们坚信，当个人和企业都越来越多地拥有专属AI Agent后，未来的招聘模式将从‘人在平台上求职’，转变为招聘Agent与求职Agent之间的自主匹配和智能沟通。”

团队与投资人

OpenJobs AI 核心团队成员涵盖连续创业者、机器学习研究者与资深产品人，他们不仅拥有二十余年一线招聘行业的实践经验，还具备搭建大规模 AI 系统的工程能力，以及在亿级用户平台上推动增长的实战经验。

本轮领投方LongRiver江远投资称：“OpenJobs AI团队既有扎实的招聘行业经验沉淀，又具备领先的AI工程技术实力，正借助AI Agent系统对招聘交付模式进行革新，实现从工具售卖到结果交付的转变。我们十分看好该团队在Agent-First模式下的先行优势与长远价值。”