卷完技术又卷福利！追觅正式宣布为全体员工及家属全额投保重疾险与防癌险，这份关怀真的很暖心！

12月31日消息，最近小雷察觉到职场的氛围有了变化。以往到了年底，大家还在抱怨年终奖缩水、为可能被裁员而焦虑，今年却反而被各大企业推出的各类福利弄得目不暇接。

尤其是追觅科技和京东、字节这些企业的操作，直接把真金白银宠员工焊死在公屏上，看得我都忍不住羡慕了。

这几天看到追觅不光准备在春节给每位员工发 1 克黄金当额外奖励，还要给全员及家属搞了很实在的家庭健康保障计划。

具体而言，追觅昨天正式宣布，这个家庭健康保障计划将于1月1日起开始生效。无论是办公室职员，还是安保、保洁等岗位的员工，都能享受该计划的保障。保障范围还可覆盖直系亲属，包括配偶、子女和父母，其中为员工、配偶及子女投保的是重疾险，而专门为员工父母投保的则是防癌险。

图源：微博

可能有网友觉得 1 克黄金不多，但架不住员工基数大，算下来这波黄金福利大概要花 2600 万元。

小雷认为，这一系列操作比发放购物卡、礼盒要贴心得多，黄金既保值又富有仪式感，家人也能体会到企业的用心。特别是这份涵盖全部费用的家庭健康保障，切实消除了员工的后顾之忧，毕竟咱们打工人最看重的就是自身和家人的健康状况。

除了昨天追觅的暖心操作，还有京东前几天刚发的年终奖公告也炸开了锅，

他们发布的 2025 年终奖通知里写得明明白白，集团员工基本都能拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入比去年涨了 70% 还多。

图源：京东

最让人眼红的是京东采销岗位，年终奖直接上不封顶。

小雷记得前两年还有人说电商行业不好做，现在看京东这投入力度，不仅没缩水，反而更舍得给员工分钱了。这大概就是企业盈利后最实在的回馈，毕竟员工踏实干了一年，真金白银的奖励比任何画饼都管用。

字节跳动也没落下，直接宣布2025年奖金投入提升35%，调薪投入更是涨了1.5倍。重点是他们还提高了所有职级薪酬总包的下限和上限，相当于不管是新人还是老员工，薪资都有了保底和上升空间。这波操作直接解决了很多职场人的薪资焦虑，不用再担心干得再好薪资也触顶。

图源：小红书

而且不只是互联网大厂，汽车产业链的企业也加入了这波涨薪潮。比亚迪、宁德时代这些龙头企业，近期都陆续推出了涨薪计划。这就很有意思了，无论是互联网行业还是制造业，头部企业都开始在薪资福利方面下功夫。

在小雷眼中，这实际上意味着AI时代的人才争夺战已然拉开序幕。如今无论是投身互联网行业还是新能源领域，都离不开技术人才的支撑，特别是与AI相关的岗位，谁能成功留住人才、吸引人才，谁就能在激烈的竞争中占据有利地位。

有人会说，这都是大厂的福利，和普通打工人没关系。但小雷觉得，大厂的动作其实是行业的风向标。

回想这几年，互联网行业曾遭遇一波裁员潮，不少人都陷入了职场焦虑。而如今，从追觅的黄金奖励、家庭健康保障，到京东的超额年终奖、字节的大幅调薪。

当行业头部企业开始关注员工福利、提高薪资水平，整个行业的就业环境便会逐步得到改善。过去人们找工作时或许更注重稳定性，而如今大型企业用实际的物质回报证明，只要具备相应能力，就能获得与之匹配的报酬。这对我们所有劳动者而言，无疑是一件值得高兴的事情。

最后小雷想说，年终福利不只是一笔钱、一份礼物，更是企业对员工一年付出的认可。你们身边有哪些企业的年终福利让人羡慕？欢迎在评论区聊聊～

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