顶尖光学领域专家加入华为，德国制度层面的瓶颈问题使人才外流现象进一步加剧

3月30日，据《日经亚洲》消息，华为从德国一家顶尖公共机构聘请了知名科学家马丁·谢尔（Martin Schell）。这一情况反映出，德国在留住科研人才、避免他们流入资金充足且发展迅猛的中国科技巨头方面面临着挑战。

谢尔于上个月在领英平台发布消息，宣布自己已卸任弗劳恩霍夫协会下属顶尖光学研究机构——海因里希赫兹研究所（Fraunhofer HHI）所长职务，且自今年3月起，开始担任华为英国布拉格研究中心的研发总监。此外，谢尔此前还担任柏林工业大学光学与光电子集成讲席教授，该职务也截至今年3月。

赫兹研究所隶属于弗劳恩霍夫协会，而弗劳恩霍夫协会不仅是欧洲关键的应用科学研究机构，更是德国创新体系中的重要枢纽。HHI在全球光子器件与光子集成电路的顶尖开发机构中占据一席之地。光子学以光为工作基础而非电流，其应用领域十分广泛，从消费电子产品、医学影像，到高速光纤互联网和激光技术等均有涉及。

赫兹研究所和华为保持着紧密的合作关系。去年9月，该研究所在上海举办的华为全联接大会2025上亮相，并于展台上展示了F5G OpenLab——一个聚焦下一代光纤网络的测试实验室。

谢尔宣布加盟华为

华为在向《日经亚洲》提供的一份声明里称：“我们始终致力于遵守开展业务所在国家和地区的所有适用法律、法规以及商业行为规范，并且会将依法合规经营作为首要原则。”

《日经亚洲》未能联系到谢尔本人置评，但他在领英上的帖子收到了同事和研究伙伴的评论，大家都赞赏他的决定。

对于顶尖科学家的跳槽，德国学术界的一些人士将其归咎于德国学术体系中缺乏职业晋升空间。

维尔茨堡大学中国商业与经济讲席研究员汉尼斯·高利（Hannes Gohli）着重提到，德国独有的《学术固定期限合同法》带来了不必要的压力。研究人员在取得博士学位后，最多仅有6年时间去谋求固定期限的教职，不然就会被排除在德国高等教育体系之外。在德国，公立大学的教育经费，包括研究生课程的经费，都由国家提供资助。

“因为正教授级别以下的终身职位十分稀缺，那些没能在规定时间内于德国高等教育体系里找到长期教职的人，在他们正处在能力最鼎盛的时期被排除在外。年轻学者们不得不花费大量时间去申请经费或者寻找其他工作岗位，而不是把精力放在产出科研成果上。”高利这样说道。

海德堡大学的汉学家兼政治科学家安雅-德西雷·森茨（Anja-Desiree Senz）认为，德国科学家选择前往中国发展，可从三个方面得到解释：当地官僚阻碍较少、资金支持力度较大，以及能够接触并使用最先进的科研设备。

森茨指出：“在中国，特定科技领域的扶持体系与政府资助颇具吸引力，为顶尖人才提供了在欧洲往往难以得到的职业发展契机。一般而言，人才对具体技术机遇的向往要胜过单纯的经济考量，特别是当他们从科研领域转向产业界时。”