3月3日，哈啰招聘发布致歉声明，称个别招聘信息存在不当年龄限制表述的问题，对此高度重视并致以诚挚歉意。
经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程。哈啰方面指出，以年龄作为筛选条件的做法存在错误，这与哈啰所倡导的价值观严重相悖。公司坚决抵制任何形式的就业歧视，始终重视人才的实际能力与岗位的匹配程度。
目前，我们已第一时间下架并修正了相关招聘信息，同时对涉事团队进行了严肃批评和专项培训，再次明确了公司的招聘政策与合规要求。
此前，有网友在社交媒体发布帖子称，在招聘网站上看到哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位时，把年龄要求限定在了30岁以下。
招聘图片信息显示，求职者需为“98后”，能力突出者可放宽至“97后”。网友觉得这一年龄限制过于严格，此事很快引发了外界的关注与讨论。
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