扎克伯格推动绩效评级体系改革：Meta员工获“卓越贡献奖”可拿三倍奖金

1月13日，据《商业内幕》获取的内部备忘录截图内容，Meta正着手对员工绩效评级体系进行全面改革，表现最为突出的员工将有机会获得最高相当于基础奖金300%的奖励。

备忘录内容显示，Meta计划推出名为“Checkpoint”的全新绩效评估体系，该体系会把员工评级重新划分为四个等级。这套新体系预计在2026年年中正式启动，其目的是简化绩效评估的流程，降低官僚主义影响，让评估更聚焦于员工的实际工作成果。

Meta称，新的绩效体系会借助更高的奖金来激励表现最为突出的员工。关于新的绩效等级以及个人奖金系数的具体安排如下：

·杰出（Outstanding，约占20%）：个人奖金系数为200%，意味着其工作产生了超出预期的“巨大影响”。

·优秀（Excellent，约占70%）：个人奖金系数为115%，该等级被界定为“高绩效文化的基准线”。

·需改进（Needs Improvement，约占7%）：个人奖金系数为50%，存在绩效差距，需按要求改进。

·不达标（对应绩效等级为Not Meeting Expectations，该等级人员占比约3%）：在此等级下，个人奖金系数为0%，意味着其表现未达到Meta的绩效标准。

另外，Meta宣布将设立全新的“Meta卓越贡献奖”（Meta Award），该奖项面向极少数创造“非凡卓越影响力”的顶级员工，授予其300%的个人奖金系数。