育碧要求员工必须到岗的规定引发了员工的强烈不满！要是老板敢现身，我绝对会直接给他一拳

昨日我们曾报道，育碧在开展大规模的人员调整行动时，公布了全新的工作规定，要求所有员工每周必须到公司办公5天。不过，根据法国新闻电视台BFM TV的消息，这一简短的要求在育碧内部引发了强烈的不满情绪，甚至有员工对育碧联合创始人兼首席执行官伊夫·吉列蒙特（Yves Guillemot，下图）发出了人身威胁。

据了解，上述强制到岗的规定是由伊夫·吉列蒙特本人亲自决定的。在此之前，他就多次向管理层表达过对长期远程办公的保留意见，觉得这种模式正在削弱育碧的创造力和生产力，还在一定程度上让公司渐渐失去了发展的动力。有一位员工在接受BFM TV采访时透露：“我们之前就听说过可能要恢复每周五天到岗的制度。”

她之前因为搬到外省居住，获得了几乎全程远程办公的许可。现在，这些生活方面的安排都不得不重新进行规划。即便情况如此，她也提到，这样的调整在不同国家的法律体系和沟通协商下，或许需要几个月乃至一整年的时间才能真正落实。“这些流程都十分漫长，我们还得在不确定的状态中度过很长一段时间。”

报道指出，这一变动的发布彻底激化了员工与管理层之间长期存在的分歧，也成为内部矛盾的集中体现。整个团队都十分震惊，许多员工当场落下眼泪。对于那些在疫情之后、公司鼓励远程办公且业务蓬勃发展的“黄金阶段”，经公司同意选择到异地生活的员工而言，这无疑是一个沉重的现实冲击。

“他们这是故意要把人逼走啊。”巴黎的另一名员工分析道。他还透露，后续会有更多工作室面临关停，新一轮的裁员行动预计最晚下个月就会启动。

更让工会难以理解的是，此前他们才刚和管理层就远程办公时长达成共识：最低要求是每周3天到岗、2天远程办公，同时为住得较远的员工保留每月1到2天的特殊安排。可现在，这些约定全被推翻，所有事情都得重新开始协商。

育碧管理层的前20位高管中，有相当一部分人都对这一决定持反对态度。”一位巴黎的员工如此说道，“这简直太荒唐了。伊夫·吉列蒙特这么做，究竟是为了削减开支，还是想逼员工主动离职呢？”

在怒火中烧时，他情绪失控地吼道：“要是他现在出现在我眼前，我恨不得一拳揍过去。他跟特朗普一样脑子糊涂了，完全没了判断力，早该从管理层滚蛋。他这是在把所有事都搅黄，把这家公司往死里毁啊。”

在大规模裁员与项目变动的背景下，推行“每周五天到岗”的强制要求，究竟是育碧为重新把控效率与创意而采取的必要措施，还是对员工信任与承诺的全然背弃？当管理决策与员工的实际状况产生直接矛盾时，你更能共情哪一方的处境？欢迎在评论区分享你的观点。