扎克伯格亲自打造CEO智能体，Meta变革升级引发员工更大恐慌

北京时间3月23日，据《华尔街日报》消息，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）期望公司上下乃至外界的每个人，最终都能拥有属于自己的个人AI智能体。如今，他正率先从自己开始践行这一想法。

据知情人士透露，扎克伯格正着手开发一款专为CEO服务的智能体，用于辅助其处理日常工作事务。该智能体目前处于开发阶段，已能帮助扎克伯格更高效地获取各类信息，比如替他检索那些原本需要经过多层沟通才能获得的回复内容。

扎克伯格在智能体项目上的推进，体现出这家有7.8万名员工的公司正着力加快工作节奏、简化组织层级，同时改变员工的日常工作模式，以此在与人员规模更小的AI原生创业公司的竞争中维持优势。Meta把AI普及看作未来成功的核心，并且正在研究如何让更多AI融入自身业务。

AI工具在Meta各级员工中的普及速度很快，部分原因在于，它如今已成为员工绩效评估的一项考核因素。

据了解情况的人士透露，Meta的内部留言板上充斥着员工分享的帖子，内容涵盖他们发现的新AI应用场景以及借助AI打造的新工具。Meta内部的部分人员表示，这样的氛围让人回想起公司早期的创业时期。那时，公司还叫脸书，非官方的内部口号是“快速行动，打破常规”。

据知情人士透露，员工们已开始运用个人智能体工具，像My Claw就属于这类工具。它们能够访问员工的聊天记录和工作文件，还可以代替员工与同事或同事的个人智能体展开交流。

另一款名为Second Brain的AI工具也在Meta内部迅速流行，它的定位介于聊天机器人和智能体之间。这款工具由Meta的一名员工基于Claude开发而成，具备为项目创建文档索引、支持查询等功能。该员工在面向全体员工发布的内部帖子里提到，这款工具“目标是成为AI式的幕僚长”。

Meta公司内部不同层级的员工均反映，他们被激励每周参加数场AI教程会议，积极投身AI黑客马拉松活动，还自主开发AI工具来提升工作效率。

虽然有员工认为Meta目前的发展阶段充满趣味且自主性强，但也有员工指出，这种快速的变革以及对AI应用的高度关注，让他们对可能面临的裁员问题更加焦虑。

Meta于2022年首次实施部分裁员。在此之前，这家公司在新冠疫情期间员工数量几乎翻了一番，峰值达到87314人。当时，Meta正遭遇数字广告市场低迷以及股价下滑的状况，因此裁撤了1.1万个职位。