“抢人”行动启动！余承东牵头华为全球AI人才招募计划

值得一提的是，这也是余承东担任华为IRB主任（兼任）之后发布的首条相关微博。

官方发布的招募信息表明，此次面向全球的顶尖AI人才招募，主要针对两类群体：一是2026年1月1日至12月31日毕业的国内高校本科及硕士研究生；二是2025年1月1日至2026年12月31日毕业的国内高校博士生，以及同期毕业的海外高校本、硕、博学生。招募要求人才需符合三大核心标准：其一为学术先锋特质，具体包括成绩突出、拥有扎实的数理基础与持续学习能力，或是持有重量级科研成果、论文、专利，亦或是曾在国际顶级竞赛中获奖等；其二是具备技术热情，即对人工智能领域抱有坚定的技术信仰与浓厚热忱，立志成为该领域的技术领军人物；其三是拥有创新思维，能够勇于突破创新，善于洞察技术本质并愿意将想法付诸实践。

华为当前所需的AI人才涉及AI算法、大模型开发、多模态技术、数据工程、安全隐私等领域。本科与硕士岗位包含AI Infra工程师、AI软件工程师、AI算法工程师、AI数据工程师、AI安全工程师、AI应用工程师等；博士岗位则有AI算法、大模型算法、多模态算法、大模型应用AI软件开发、AI Infra、AI安全/隐私保护、AI数据工程、计算机视觉、自然语言处理/语音语义、机器学习、推荐搜索、决策推理等方向。

就在上月末的9月29日，任正非签发文件，正式任命余承东担任IRB主任，其核心任务明确为“带领华为打赢AI关键战役，拿下全球领先地位”。IRB机制将保障公司把战略资源高强度投入AI领域。当前，余承东身兼华为终端BG（涵盖手机、鸿蒙智行）与AI战略的管理职责。这一双重角色有利于整合智能汽车、操作系统等硬件生态与AI技术，构建起“模型-应用-数据”的闭环体系。

可以看到，余承东正以战略决策者与人才召集者的双重身份推进华为的AI布局，他亲自开展的招募行动不仅是资源整合的重要环节，也彰显了华为抢占全球AI制高点的决心，未来华为AGI业务能发展到怎样的高度，十分值得期待。