
类型:解谜游戏 版本:v1.0.5大小:150.52MB更新:2026/2/4 5:27:14 语言:简体中文等级:平台:Android
软件介绍



《董事长模拟器》版是一款主打人才招募的公司模拟经营游戏。在游戏中,你将化身董事长,肩负起公司发展的重任,开启经营管理之旅。为保障公司稳健运营,你需要广纳贤才,以此提升企业效益;随后还能组建专属员工团队,持续开拓市场版图,逐步构建属于自己的商业帝国。感兴趣的玩家不妨前来体验一番。
核心业务板块的人员配置,最终稳定在四十人上下比较合适,初期可以先控制在十八人左右;至于其他板块,只需要各安排一位负责人即可。
特定虚拟货币仅用于提升某部门的业务能力,无需通过观看推广内容获取,且该货币的价值会迅速归零。
钻石玩法里基本不用特意招人,也不用费心刷属性,考核和市场模块开到能容纳手头现有的人就行。因为控制了总人数,所以不需要开太多这些模块,大部分时间专注刷商战就足够了,偶尔才需要看看其他模块来应急。
金卡成了全场MVP,多看,爱看,喂大毋须多宴。
如果对提升公司等级有较高追求,还有一种消耗钻石的快速升级方法(仅限4月16日后更新的版本):通过反复招聘和解雇秘书,利用钻石兑换等量实力来快速刷等级;要是不嫌操作繁琐,连左边的钻石消耗都能省下来。
开始游戏后,首先要为角色设定基础能力参数,要是对当前的数值不满意,随时可以通过点击随机按钮来重新获取一组新的属性组合。

给公司取个名字。

企业的成长以每日为单位逐步展开,在时间推移的过程中,各类不可预见的事件可能会随时出现。

招聘员工时不满意可重新随机招募,满意即可签约。

为员工配备办公设备,有助于提升他们的工作效率和经验积累。

当观察到团队成员出现与工作无关的行为时,管理者可采取温和提醒或暂时忽略的方式,两种处理方式均能触发特定的正向反馈机制。

随着团队规模的逐步扩大,组织架构会相应调整——或是增设全新的职能单元,或是将现有团队拆分为更细分的独立模块,以适配发展需求。

成立一家企业后,接下来要做的是吸纳人员加入团队,协助开展各项事务。
通过逐步提升公司效益,进而拓展市场、开拓更多业务。
不同岗位的人员各司其职负责企业各项事务,有助于更有效地实现资产增值。
还可以购买高级的办公设备,提升员工的办公热情。
为团队成员量身打造的成长培育方案,既能有效助力个人专业技能的进阶,又能加深其对组织的归属感与向心力。
广纳贤才!别纠结996、007这些说法,全员投入加班模式!诚邀各路身怀绝技的“奇葩”精英加入,共同打造一支所向披靡的“打工人”战队。
升级装备!从老旧的算盘到最新款按摩椅,解锁各类黑科技办公设备,助力员工提升工作效率(顺便悄悄摸鱼也更舒适了)。
开疆拓土! 别只会埋头苦干!大胆开拓市场,用你的三寸不烂之舌,忽悠…赢得客户的信任。
面对突发状况的考验!无论是意外事件、同行的小动作,还是团队内部的突发状况,都需要你做好万全准备。现在正是展现你果断决策与智慧领导力的关键时刻。
【公司部门管理】
通过优化内部组织框架,设立全新的业务单元,待团队规模发展至特定阶段后,可进一步组建决策治理机构,以此提升企业的综合竞争力。
【招聘引进人才】
真正的人才其实并不少见,难的是能发现并赏识他们的人。公司若能亲自去发掘和选拔那些有潜力的人才,定能为自身的发展注入强劲动力,从而迈向更高的台阶。
【公司资产管理】
当团队成员反映工作环境设施陈旧时,公司迅速安排迁至拥有开阔海景的现代化办公区域;针对通勤需求,也第一时间落实了专属班车服务。而作为企业负责人,为了提升日常出行效率,同样为自己配备了便捷的私人航空工具,确保每日通勤的高效与舒适。
【开设员工培训】
在挑选培训专家时,是选择那些眼中闪烁着对专业热爱光芒的人,还是选择外形上有着独特发色的人,这让我陷入了两难的境地。
【观察员工表现】
最近发现一位同事每天上班进门时都固定用同一只脚先迈进去,好奇问了才知道,他正通过连续21天重复这个动作来培养规律习惯,这份对自我要求的坚持劲儿,真是我们团队特别需要的品质。
【员工KPI考核】
对员工进行考核,能够提高员工经验
【公司商战】
商业竞争的实际操作有时简单得超乎想象,比如,刚安排公司的小周去给对面公司老总办公室里的绿植浇了点温水。
【查看员工汇报】
日报、周报、月报,哎,发现有个人每天都在复制黏贴
【组织公司团建】
为了避免工作时间被占用,同时也为了节约资源,我们决定在周末组织一次爬山活动。
【外部市场开发】
派出员工开拓市场,进一步壮大公司!
v1.0.5版本
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