类型：休闲街机 版本：v432大小：84.66MB更新：2026/6/5 14:37:21 语言：简体中文等级：平台：Android
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软件介绍
凌晨四点的医院是一款卡通风格的医院经营模拟游戏。它将玩家带入深夜急诊室的忙碌场景，这里满是因各种奇特症状前来就医的患者，每个病例都充满了意外和趣味。你将化身医院院长兼主治医生，既要安排护士进行分诊、调配药品，又要亲自诊断病情、完成治疗，让这家深夜医院成为城市的健康守护者。喜欢这类经营游戏的玩家，快来体验吧！
1、医院内设有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种科室，玩家能够针对每个科室招聘对应的医生，以此增加医院的医护人员数量。
2、当前存在三种招聘途径：社会招聘、名校招聘以及猎头招聘。
其中社会招聘的性价比其实挺高的，不妨多利用它来筛选有教学职称的医生。另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，毕竟不管医院等级如何，都需要有低临床职称的医生来承担接诊工作。所以只要不是医生数量过多，招进来的就留着吧。
(2)名校招聘的方式其实更适合医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，通过名校招聘的成本就会越高。采用名校招聘，主要是为了招募拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生。在医院达到二级丙等标准之前，最好每个科室都配备两名这样的医生，他们将作为我们的重点培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，我们就会对其开展多方面的培养，一直到他们晋升为主任医师。而之所以不招聘博士和博士后，是因为博士对应的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称则是“副主任医师”，而医院里主任医师的初始临床职称越低，其月薪水平就越低，这能在很大程度上帮助医院节约成本。
猎头招聘的医生薪资为普通招聘医生的1.5倍，因此若追求较高的月利润，应尽量避免使用猎头招聘；除非在医院升级过程中，某个科室恰好缺少一位符合条件的医生，此时可通过猎头招聘应急，但医院升级完成后，建议将该医生解雇。
3、玩家成功聘用医生后，能够查看医生的职业信息与治愈率。若发现治愈率偏低，可通过培训提升其专业水平；若治愈率实在过低，也可以直接将该医生开除。
1、设计近百种趣味病症，治疗过程充满搞笑互动。
2、科学调配患者至相应科室，提高诊疗效率，保障医院平稳运行。
3、随机事件出现时，玩家要及时调配人力与物力去应对，这使得经营过程中充满了各种变数。
1、医院场景里色彩十分丰富，能让玩家在轻松的氛围中体验经营带来的乐趣。
2、只要对流程进行合理规划并分配好资源，就能让各个年龄段的玩家都能快速沉浸其中。
3、每位患者都拥有独特的背景故事，互动式的剧情设计能够强化角色之间的情感联结。
v432版本
1、修复排行榜无法正常使用的BUG。
2、修复部分文本描述错误。
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